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Test Clever

Es un servicio de test para la selección de personal.

Esta basado en psicología industrial y clínica. Determina aspectos nuevos como son la predisposición a la rotación en el puesto de trabajo o la predisposición a las depresiones. También controla la fiabilidad o nivel de engaño que muestra la persona analizada ya sea como resultado de una distorsión motivacional, por insinceridad o por defensa.

Como novedad el informe incorpora unas normas de conducción que servirán a la empresa para conocer mejor al candidato y saber como debería actuar antes determinadas situaciones.

 

El servicio ofrecido concluirá en un informe final que incluye los siguientes apartados e ítems analizados:

Control de fiabilidad: se analiza la distorsión motivacional, insinceridad o insinceridad por defensa.

Nivel de inteligencia: debido a la corta duración del test, para este apartado, se presenta una estimación del nivel de inteligencia a partir de las capacidades para formar conceptos verbales.

Estudio de la personalidad: los ítems analizados son: relaciones interpersonales, responsabilidad, adaptabilidad, respuesta a la tensión, autodisciplina, control social, capacidad de reflexión, ascendencia, permanencia laboral.

Índice de riesgo: los ítems analizados son: aislamiento social, evitación de la realidad, predisposición a la depresión, exceso de dependencia, búsqueda de atención, egoísmo, indicios antisociales, comportamiento abusivo, personalidad obsesiva, personalidad vacilante, personalidad devaluada.

Normas de conducción: se dan las pautas de conducción para la persona que debería ser su jefe haciendo referencia a: sensibilidad a la recompensa, necesidad de control, ayuda en situaciones difíciles y conflictos con otras personas.

Glosario de términos: se explican los términos utilizados en el informe.

Confidencial: Si la empresa dispones de un psicólogo el informe le dará una serie de correlaciones con los tests mas reconocidos del mercado.

 
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